Основные задачи каждого человека. Энтузиазм и саморазвитие. Этика личности. Этика характера. Психологическая парадигма. Уровни образованности человека. Уровень неосознанной компетенции и смена парадигм. Истинные и ложные парадигмы. Разница между ценностями и основными принципами. Виды жизненных ресурсов. Формула эффективности. Оценка эффективности в долгосрочной перспективе. Как получить хорошие навыки и привычки? Парадигма внутренних изменений. Действия на основании принципов. Состояния зависимости человека. Банк эмоционального доверия.

Этика личности и этика характера. Составляющие доверия: хороший характер и компетенция. Что такое хороший характер? Сценарий нашей жизни. Три вида предопределённости. Реактивная и проактивная модели поведения. Круг забот и круг влияния.

Третий навык – «Пиши программу». Планирование результатов и ресурсов. Времени становится больше! Говорить «нет» неважным вещам. Закон 80/20. Четыре квадрата. Игнорирование первого квадрата: кризис. Игнорирование второго квадрата: неэффективность. Четвертый квадрат – побег от кризиса. Третий квадрат: «жертва обстоятельств». Четвертый квадрат: депрессия и глупости. Уметь говорить «нет» «Воришки времени». Делегирование – перепоручение дел. Что я могу сделать в рамках своей роли? Планирование недели. Клаус Моллер. Страшно, что будет нечего делать. «Затачивайте пилу» Два типа руководителей. Кто такой производитель? Менеджер. Искусный руководитель побуждает других меняться. О визуализации. Виды делегирования. Пример делегирования Стивена Кови. Доверие делает жизнь интереснее. Притча «Кувшин полон». Новогоднее напутствие. В чем наша трудность?

Понятие синергии. Примеры синергии в природе. Три класса людей по отношению к различиям. Живой пример поиска синергии в отношениях. Седьмой навык – «заточите пилу». Направления затачивания: физически, эмоционально, интеллектуально. Зачем человеку в жизни принципы? Настройка ситуации материального мира, через собственный внутренний мир.